此次交流会在布展方式上有所创新。交流会免收求职者门票，共计385家招聘单位采用完全开放的布展方式分区布展。招聘单位分成A、B区等若干个区域，布展相对分散，各区的醒目位置还挂上了分区招聘单位一览表或分布图。记者在交流会看到，免票并没有让会场变得异常拥挤，人流反而显得密集有序。

此次交流会，毕业生仍唱主角，中层技术人才增加。据官方统计，2008年我省非师范类毕业生比去年增长7.6万人，将达到创纪录的37.6万人，对这些毕业生来说，尽快找一份合适的工作是当务之急。河北四方通信设备有限公司行政人事部经理程显庆在接受记者采访时表示，“和以往交流会相比，此次交流会对拥有2年以上本行业工作经验，有一定实际操作经验、具备独立解决问题能力的中层技术人才的需求有所增加。”

此次交流会，人才需求最多的还是销售类岗位，工科人才需求量也很大，但对于招聘单位来说，这类人才也更难招到。省人才市场初步统计显示，此次交流会上，招聘单位共提供5000余岗位，其中销售类岗位最多，其次是建筑、机械、通讯电子等工科类岗位。对于交流会上工科类人才难招问题，程显庆分析说，一方面是由于这类人才很紧俏，不少毕业生在学校就被用人单位要走了，另一方面工科毕业生大多要从基础做起，不少毕业生厌倦车间的基础工作，更愿意跨领域选择到写字间做白领、搞设计。

本次交流会上求职者问待遇、谈起薪不再“害羞”。“公司可以安排住宿吗？”“第一个月上班，工资开多少啊？”记者在交流会上看到，主动向用人单位问待遇、谈起薪已经不再是“老职场人”的专利，初涉职场的毕业生也开始大大方方地和招聘人员谈起了这些“敏感话题”。大多用人单位对这些话题也不再讳莫如深。负责现场招聘的工作人员纷纷表示，标明所招聘岗位的具体用工要求及工资标准、保险等待遇是新劳动法规定的细则，用人单位也有义务向应聘者明确告知这些内容。