上海去年职工平均工资3.47万 工资跑赢物价

• 　　2007年上海全市职工平均工资为34707元，月均约为2892元。国家统计局的数字则显示，2007年在岗职工平均工资24932元，较上年增长18%，工资无疑"跑赢"了物价。

上海市职工年平均工资与GDP增长率资料来源：上海市统计局 张大伟 制图

⊙本报综合报道

上海市总工会日前发布了《2007年上海职工队伍状况调查研究报告》。有关负责人在发布报告时表示，2007年上海全市职工平均工资为34707元，月均约为2892元。

但是统计数据也显示，近年来上海职工工资增速低于当地生产总值的增幅。自2002年以来，上海职工平均工资年均增长速度约11%，而上海年生产总值平均增幅为12.2%。

报告显示，上海职工队伍目前与上海经济社会发展相适应的分布结构已基本定型。表现在适应“三、二、一”产业发展战略的职工队伍产业分布结构基本形成。

记者注意到，上海第三产业从业人员增加，并呈现向重点行业集聚的特点。随着上海“四个中心”建设和“两个优先”发展战略的不断推进，上海逐步形成了一批重点发展的行业，职工向这些重点行业加快流动。近五年来金融业职工人数增加了65.0%，房地产业职工增加了36.2%。

据了解，报告也提出了几个方面的问题。职工群众收入普遍提高，但职工队伍内部收入差距有所扩大；生产要素参与分配制度逐步完善，但收入分配调节机制建设相对滞后，普通职工工资常年徘徊在低水平的现象不少见。

工资跑赢物价

"除了工资不涨，其他都在涨。"当前，不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示，2007年在岗职工平均工资24932元，较上年增长18%，工资无疑"跑赢"了物价。

对这样的统计结果，许多人提出质疑，认为工资增幅统计数字"虚高"。在涨工资要与CPI挂钩的呼声中，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南近日却称，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨，会导致形成"成本推动型的通货膨胀"。

当前工资增速是快是慢？工资增幅是否要与CPI挂钩？工资增长由谁决定？工资究竟该怎么涨？这是我们正面临的新问题。

观点1 CPI上涨考验的不是工资，是社保体系

过去，国内也有过物价快速上涨的时期，但当时并没有人提出工资应和CPI挂钩，这说明工资与CPI是否挂钩是个新问题。它的背后是公众的一种朴素意愿，以及对政府和单位更多的期许。

这种期许是无可厚非的，但两者挂钩的主张却不现实。统计部门将工资与CPI的涨幅对比，暗示着工资和CPI应当有某种对应关系，对公众产生的是误导。

根据经济常识，工资就是劳动力价格。它由劳动者生活必须支出和发展支出两个部分组成。物价涨幅过大，肯定会影响劳动者的各项支出，尤其是生活必须支出。CPI对那些工资中生活必须支出部分占比例大的老百姓影响最大，而对那些工资早已超越生活必须支出的老百姓影响很小，也就是说，CPI的涨幅对中低收入者的影响比较大。

同时，不难了解，近几年国内工资的绝对值和涨幅较大的人员，主要集中在一些利润率高的行业，或者是垄断行业，比如石油、金融、房地产等。他们的工资涨幅巨大与中低收入者没怎么增加的工资进行平均，得出了工资涨幅超过CPI涨幅的结论。这一结论让人误以为物价上涨并没有给老百姓造成普遍的压力。而事实并非如此，中低收入者在物价上涨中受到了极大威胁，他们的工资恰恰没有怎么提升，这正是质疑产生的原因。

既然物价上涨对高收入影响不大，有人就提出，让中低收入者的工资与CPI挂钩。这个在道义上很受欢迎的主张，在现实中却是行不通的。

事实上，虽然物价上涨会推动工资上涨，但这不是主要的原因。工资上涨主要是因为效益的提升，也就是说，物价再上涨，如果单位的利润下降，也无法真正提高工资；即使物价不涨反跌，如果单位利润增长，工资也会随着增长。所以，工资涨跌的决定因素是企业利润的涨跌，而不是CPI的涨跌。

如果让中低收入者的工资和CPI硬性挂钩，就会出现非常滑稽的状况，比如，CPI没有增长，单位效益增加了，是否就不该涨工资？如果CPI涨了，单位效益却大幅滑坡，是否该涨工资？如果硬涨工资，会导致很多单位和企业倒闭。

所以，物价上涨中，中低收入者提高收入的担子，不应落在发工资的用人单位身上，这不符合规律。

应该由谁来负责？其实很简单，责任主体是政府。一方面，政府应当控制物价上涨；另一方面，政府应当建立和完善中低收入者抗击通货膨胀的保障体系。这才是根本之策。

观点2 工资与CPI：功夫在"连动"之外

时下，生产成本增加助推的通货膨胀已是近在咫尺，工资再行大面积上涨难免推波助澜，由此观之，苏海南的担忧自然不无道理。但我认为，有必要把工资从复杂混沌的生产成本中剥离出来单独审视。只有如此，才有利于我们理清工资与CPI连动的真实面貌。

"成本推动型通货膨胀"是一个大而化之的概念，其中包括"货币工资率上升型通货膨胀"。后者的触发机制是有条件的，即货币工资的上涨超过了边际劳动生产率。简单来说，就是劳动者工资的上涨是非理性的，超过了应有的限度。但事实上，劳动者的工资不仅没有被拔苗助长，反而是被严重低估的--工资与劳动力价值长期存在断裂，既跑不赢一路狂奔的GDP，更是对CPI望尘莫及。

也正是在这种背景下，有识之士倡议政府对劳动者工资与CPI实施连动策略。当然，现实是残酷的。就像当年日本的工资倍增计划放在当下中国未必适合一样，工资与CPI连动也难以摆脱现实环境的掣肘。这个巨大的困境尽人皆知。通货膨胀已是山雨欲来风满楼。也就是说，我们一次次地丧失了把工资与CPI连动的机遇，等到CPI高企到某个地步，再行连动却已经不复可能。如履薄冰的政府出于宏观经济稳定的考虑，至少在当下，也不太可能支持工资与CPI连动。

舆论再三逼请，有关部门有心无力。造成这种困局的深层次的原因，显然在于对劳动力价值的长期压抑。低成本扩张的经济发展模式创造了辉煌，也为现在的困顿埋下伏笔。我们禁不住会想，如果劳动者的工资形成机制是健全和得到有力保障的，有一个寄托于时间沉淀的增长过程，那么今天，我们是否还会为了工资与CPI连动大伤脑筋？

苏海南说，工资与CPI连动容易导致"成本推动型通货膨胀"。这或许是事实，但更重要、更沉重的事实是，我们本可以避免这样的事实。

对政府来讲，既然工资与CPI连动已经很难推进，那么，另外的方式就是不可推卸的责任，即减税。涨工资与减税是一枚硬币的两面，前者不可能，后者就迫在眉睫。通过减税这种间接方式，抵消物价上涨的压力，以政府财力来讲，这不仅是可能的，而且是可以做好的。 （每日经济新闻）(本文来源：上海证券报 )【已有0位网友发表了看法，点击查看。】

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