股权激励方案搁浅 太保中再上市难续造富传奇

• 　　太保对外界盛传的欲推员工持股计划不做评论，中再集团的股权激励方案也遭监管层否定，这一波险企上市的“造富神话”似难实现。

太保A股IPO在即，中再整体改制完成或于明年初上市，人保也已经迈出了回归的步伐，伴随着保险股的扩容潮越来越汹涌，保险公司上市能否再写此前平安的“造富神话”，也成了人们热衷讨论的话题。

记者获悉，太保对外界盛传的欲推员工持股计划不做评论，中再集团的股权激励方案也遭监管层否定，这一波险企上市的“造富神话”似难实现。

业内人士表示，面对保险机构无法长期留住人才的现状，一些未上市的保险公司和保险中介公司似乎从平安A股上市让两万持股员工变身百万富豪中看到了希望，因而积极推行员工股权激励方案，这招能否凑效，或许还要等待时间来验证。

中再股权激励方案搁浅

历时两年重组，中再集团改制在10月终于定音，改制后的新公司也将在10月30日正式挂牌。但就在不久前，记者从相关渠道获悉，由中再集团上报给保监会的员工股权激励方案被搁置，其主要原因就是中再改制后，作为名副其实的央企，监管部门不支持内部员工持股计划。

一位业内人士对记者称，与现在保险业推行的股权激励不同，监管部门向来不喜欢央企上市推行股权激励计划，在汇金注资40亿美元之后，国家作为出资人的角色就已经使中再的企业性质发生了本质的转变，而此前也有国寿上市前推行股权激励方案被否决的先例。

在去年底国寿上市前，国寿提出一份《员工股权激励方案》，包括董事、高级管理人员（不包括外部董事）、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干、业绩表现突出的员工等将持公司原始股，但由于国寿的方案并非人人持股，保监会担心因分配不均激化内部矛盾，所以凡属央企上市的此类计划均不予批准。

对于太保在IPO前夕酝酿股权激励的消息，记者也未从太保相关人士处得到验证。太保一位中层人士对记者表示，太保若是推行股权激励，也须经过董事会和股东大会同意，并上报保监会批准，在太保上市已经“箭在弦上”的时候，再推股权激励似乎已经为时已晚，而即使推行，不征求相当比例的员工意见，更难以服众。

一家保险公司负责人称，在平安几十万的销售大军中，能获得股权的也只有两万名，大部分股权还是把握在平安的中高层手中，如果太保和中再现在推行股权激励，只会导致内部不公平。

中小险企多重股权激励

实际上，股权激励在保险业本已平常，如 中国人寿(行情 股吧)采用股票增值全赠予的股权激励方案， 中国平安(行情 股吧)采用净值购买方式实施股权激励制度，而像泰康人寿、生命人寿、民生人寿、阳光财险等中小保险公司，正悄悄在公司范围内推行员工股权激励方案。

有业内人士表示，推行股权激励并不适合上市在即的公司，因此下一轮包括泰康、新华、生命以及一些保险中介集团的上市倒有可能延续这样的“造富运动”。

10月23日，一直高调宣称2010年准备境外上市的广州华康投资咨询公司在上海举行了员工持股激励仪式。在收购了上海丰盛保险代理公司之后，华康对其中约40名代理人给予了500份的虚拟股权，尽管该公司CEO汪振武表示，股权激励只起到锦上添花的作用，并不会依靠股权激励留住人才。但在外界看来，一家保险中介能够在短短一年多时间里，通过自建和并购方式达到8000人的代理人数规模，其股权激励方案不能不被认为是起到了至关重要的作用。

一家保险公司负责人对记者表示，在整个保险业面临人才流失状况严重的情况下，保险公司尤其是中小保险公司推行员工持股计划可以说是一种有效的留住人才的手段，但是这种手段到底能有多大的魔力，对于保险公司和保险中介公司本身来讲，也很难预料。

在中小保险公司群里，包括阳光财险、生命人寿、民生人寿等在内都在推行股权激励计划。记者了解到，阳光财险推行的员工持股计划涉及的对象就上至高管下至普通员工，采取自愿的原则进行，如果员工离开阳光财险，所持股权将退还阳光财险。目前，员工持股计划推行已经结束，筹资总额约有上亿元；而民生人寿则在此前召开的股东大会上，批准了骨干员工间接持股8000万股的计划，惠及内外勤骨干员工。生命人寿和合众人寿也在采访中肯定了公司股权激励的计划，但都十分谨慎，不愿透露细节。

显然，这些公司现在推行股权激励无不与它们未来的上市有关。

据记者了解，泰康、新华等都准备在2010年之前上市，生命、民生等希望在2012年左右上市，如此美好的上市前景也促使这些公司尽早推出能让大多数人接受的股权激励方案。

“到那时候，或将掀起一股真正的‘造富运动’。”一家中小保险公司负责人乐观地憧憬。

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