2008年5月28日，九阳股份(002242,股吧)在深交所成功上市，当天，九阳股份的股价就收盘于46.01元，比22.54元的发行价整整翻了一倍有余，九阳股东团队的身价也即刻飙升。

　　2008年7月1日，九阳股份发布最近业绩预告，称2008年上半年归属于母公司所有者的净利润与上年同期相比上升了95%-120%。

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　　而仅仅在6年之前，这家新上市公司还只是一家四个人发起成立的小家电公司。“一杯豆浆打天下”，在数年间创造了一个新的创业传奇。

　　创业之路

　　九阳的第一台豆浆机问世于1994年。

　　自北京交通大学毕业之后，九阳创始人，现任董事长王旭宁在济南铁路成人中专学校当了一名教师。随后，这位喜欢喝豆浆的老师发明了豆浆机，并果断下海开始了自己的“豆浆梦”——九阳创业团队成立了济南九阳电器有限公司，主要从事豆浆机等家用电器的生产和销售，并很快在市场上开始占有一席之地。

　　1999年的6月1日，时年30岁的王旭宁获得了智能型家用全自动豆浆机的国家发明专利。次年，他再次获得豆浆制备方法及自动豆浆机国家发明专利。

　　有了“独门秘籍”，还需要一支志同道合的创业团队。除了王旭宁本人，与他一起从事豆浆机业务的还有朱宏韬、黄淑玲、朱泽春四人，其中朱宏韬主要从事豆浆机软件开发。

　　“经常弄到半夜两点，半夜回宿舍梆梆敲门。”董事姜广勇回忆当年的创业史感慨良多，“像哥们一样共同做事，没有想到很多东西，非常充实。”

　　2002年5日，为了更好地发展豆浆机等厨房小家电业务，王旭宁、黄淑玲、朱泽春（同时代朱宏韬持股）和许发刚四人共同出资1000万元成立山东九阳小家电有限公司。

　　搭起了一个好的框架，更需要一个好的制度来保证，这也正是许多民营企业发展到一定程度后就容易遭遇瓶颈的原因。

　　从1998年到2000年，九阳的创始人们着力规范公司治理，规定各自的亲戚一律不得在公司任职，并开始有意进行管理、营销、广告等各方面的培训。在公司发展到一定规模之后，团队成员之间又通过制度约定了公司未来的经营方式、利益分配等关键问题。

　　“当然，这个制度又具有一定的开放性。”姜广勇说。

　　开放性中的重要一环，就是对新的人才的吸收培养以及进行激励。随着企业的扩张，团队的壮大，九阳设计了较为完整的一套激励机制，每两到三年对员工进行考核评价，奖励为企业做出突出贡献的成员。事实上，正是通过股权激励，九阳的中高级管理人员和研发、销售骨干以持股“上海力鸿”或“上海鼎亦”的方式持有了九阳股份的股权，当初的四人持股构架也壮大成50人团队。

　　“员工个人的最大利益一定是企业。我们这个创业团队是九阳过去创业的支柱，也是未来的支柱。”王旭宁说。