缓和劳动矛盾的预警机制

　　恒大集团还建立了劳动关系预警机制，在各楼盘工地都设立一名劳动关系预警员，形成自上而下的劳动关系预警员网络。并成立劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会、民工福利委员会实现对可能发生的事件进行预警防范。

　　2004年5月，恒大集团在金碧楼盘发出“关爱民工，从我做起”的倡议，所有承包金碧楼盘项目的建筑单位纷纷在倡议书上签名响应。2005年3月，恒大集团吸纳楼盘的民工加入了工会，提升了他们“建筑工人”意识，调动了他们工作的积极性。2005年5月，金碧花园一名民工通过竞选的方式当选为集团系统的“劳动模范”。

　　每逢天气转冷，恒大集团为民工购买棉衣、棉裤和棉鞋等，此外，恒大集团还要求施工单位注重改善民工伙食和住宿条件，对民工进行工前、工中和工后体检等。并不断丰富民工的文化生活，举办各类文艺演出，发放电影票或露天放映电影，使他们身在异地，有一种像在家一样温暖的感觉。