本报讯 （记者 张顺美）领导干部政绩考核增设人民生活指标，经济发展指标只占三成权重。记者昨日获悉，经过数月调研和十次修改，广东省科学发展观的评价指标体系和干部政绩考核办法近日已基本成型，从即日起到6月12日，该方案将面向社会公开征求意见，从而为省委决策提供参考依据。

　　考核亮点：新增人民生活水平

　　据悉，此次公布的评价指标体系，既与国家有关指标设计相衔接，又体现对各地科学发展的引导作用，体现科学实用简洁和可操作性的要求。具体的指标体系和考核办法将首次分为经济发展、社会发展、人民生活和生态环境四大指标。与以往不同的是，经济发展指标在四个发展区域中都只占30％左右的权重。此外，经济发展指标中增设多项人均指标，如人均GDP，人均税收收入；还有节能降耗指标，如万元工业增加值能耗降低率；另外还有与产业升级及“双转移”战略配套的高新技术制造业的占比，产业转移园增加值的占比等。而其他三类指标，也分别占有19％～30％不等的权重。

　　分类考核：全省分为四大区域

　　为使考核更加客观、公正、科学，将全省21个地级以上市划分为都市发展区、优化发展区、重点发展区和生态发展区四个区域类型。主要是依据我省主体功能区的规划方案，按照GDP、常住人口、国土面积三个指标，分别汇总计算各类主体功能区在各市所占的比重，重点以县为单位初步确定的国土面积为基础，以占比最高的主体功能区作为该市对应的类别。分别是：

　　都市发展区（广州、深圳两市）、优化发展区（珠海、佛山、东莞、中山四市）、重点发展区（汕头、汕尾、惠州、江门、阳江、茂名、湛江、潮州、揭阳、云浮、肇庆、清远12市）和生态发展区（韶关、河源、梅州三市），进行分类考核。

　　考核结果：提拔至少3年称职

　　领导班子的考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次；领导干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　考核评价结果作为领导班子调整和干部任用、奖惩、培训的重要依据。被评为优秀等次的领导班子和领导干部，给予通报表彰。领导干部拟提拔使用的，近3年年度考核结果必须为称职以上，不得有基本称职和不称职等次。

　　指标体系和考核办法全文详见广东组织工作网（www.gdzz.cn），征求意见时间从今日起至6月12日止，意见建议请寄：中共广东省委组织部调查研究室，邮编：510082，E－mail：gdzz＠gd.gov.cn。