几度爽约记者的昔日女首富张茵，昨日在东莞玖龙纸业总部召开新闻发布会，首度回应“血汗工厂”、“点血成金”之说。

　　张茵说：“我相信没有一个工厂是完美的，请大家给我时间去改正完善。”

　　现场：回答问题避重就轻

　　昨日在东莞玖龙纸业总部的四楼会议室，聚集了全国近百名记者。张茵一出场，会场照相机闪个不停。但是，张茵在新闻发布会现场只停留了1个小时，令各大媒体记者颇为失望。甚至，有媒体记者因为得不到提问机会而与主持人大发雷霆，新闻发布会现场气氛相当尴尬。

　　张茵对于“血汗工厂”一概否认。她说：“我们确实有做得不足的地方，但‘血汗工厂’几个字我不承认，这个标签过于沉重。”

　　张茵说：“面对‘血汗工厂’、‘点血成金’的字眼，我感到十分震惊和痛心，我万万没有想到‘血汗工厂’的名字会加到玖龙的头上！”

　　在现场回答记者的提问中，张茵对很多问题避重就轻的做法，引起了部分记者不满。并且，张茵在昨日的新闻会现场上并没有出具足够的证据来面对此前各界的质疑。比如说，员工工资单、福利、退还工人罚款的单据等等。

　　之后，张茵匆匆结束了话题，在玖龙工作人员的陪同下离去。

　　张茵：7%员工福利待遇不完善

　　在员工餐厅，记者又见到张茵。张茵说：“我相信没有一个工厂是完美的，我们有不足的地方，但是我们这么大的企业，你要给我们喘气的机会，请给我一点时间去改正完善，争取越来越好。”

　　据张茵解释，玖龙员工的薪水优于同行业。据其统计，其中93%的员工的福利待遇优于国家规定的福利标准，只有7%的员工在福利待遇上还存在不完善之处。

　　“难道这样也叫‘血汗工厂’吗？”张茵反问现场记者们。她进一步表示，将尽快解决7%员工的福利待遇。

　　据记者了解，玖龙工厂要求工人义务加班还时有发生。不过，工厂确实也有所改善，比如说，近来已经没有了无理罚款的现象。对此，工人们十分高兴。

　　链接：玖龙工人再次匿名控诉

　　昨天晚上，记者再次收到玖龙工人的匿名邮件，称“为了欢迎你们记者进厂采访参观，张茵做了大量的表面文章”。

　　邮件说，记者进入玖龙采访参观，路线是玖龙事先安排好的。记者回想，在采访过程中，参观路线的确是不能自由选择的，而且每到一个地方都有车接送。

　　另外，记者在工厂内参观时发现，现场工作的工人相当少，玖龙工作人员解释为机械自动化，所以不需要工人。

　　对此，邮件称“张茵停下一切员工手中的活，免得低层给她丢面子。要不你们去原料场和成品仓看看,那里才是废纸飞扬、消防堵塞”。

　　据了解，该记者在4月中旬曾穿上工人服装进入工厂，而昨日的参观让该位记者大呼“太干净了，完全不一样了”。

　　记者一行参观的是玖龙造纸的一条生产线。现场可以看到，记者的数量远远超过了工人数量。工厂的地面擦得发亮，同行一位记者说，“工厂比家干净，还叫工厂吗？”

　　张茵的四大回应

　　回应一：“月月有工伤，季季有人死”

　　对于“月月有工伤，季季有人死”的说法，立即遭到了张茵的反对。

　　张茵解释，玖龙工厂的事故率远远低于地区的平均值，广东省2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别为1.75和1.83，而玖龙2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别为0.73和0.76。

　　“尽管玖龙的事故率比较低，但是我们的目标是要做到零事故。”张茵说。

　　回应二：“工人工作环境恶劣”

　　张茵认为，玖龙工厂的环境绝对居同行业的领先水平。

　　张茵说，关于废纸循环造纸的第一个环节，公司进口的废纸已经在发达国家经过了第一次挑选和打包。在这一过程中，虽然有粉尘，但是环境优于发达国家。同时，公司还按照OHSAS18001的标准，根据不同的工种和环境，适当为员工配备相应的劳保用品，如安全帽、劳保鞋、手套、耳塞等等。

　　回应三：以罚代管

　　对于玖龙之前的罚款制度，张茵亦承认在旧的管理制度中的确有对员工的违规违纪行为进行扣款的规定，但是这只是一种管理手段，不是目的。

　　“这几年来一直在讨论如何不用罚款来达到管理的目的。”张茵说。

　　据张茵回应，玖龙目前已经取消了罚款的管理手段，采取绩效考核管理制度。以前所收的扣款除了返还外，用于员工奖励和福利。2007年玖龙各种扣款累计107万元，发出奖金2104万元。

　　回应四：福利待遇差

　　张茵曾经在全体员工大会上承诺“要将玖龙员工的福利待遇做到同行业领先”。她表示她一直在朝这个方向努力，并且每年的全体员工年会上，她都会公布下一年的福利投入计划。

　　生活福利方面，仅东莞基地就建成9栋员工宿舍楼和花园式生活小区，目前还有5栋宿舍楼在建。

　　为丰富员工生活，公司工会每月至少在小区组织两次文体活动，2007年在员工活动方面投入了150万元，今年的活动经费预算是350万元。