是勤奋学习让我们变成德国师傅眼里的“GoodWorker”

　　说起铆钳班的成立，曾经的队员、现在已经是工段长的朱宝利记忆犹新：“那是2004年年初，唐车刚刚确定要通过引进时速350公里动车组生产技术，打入高速动车组市场。为完成这项任务，分厂从唐车各单位把我们招聘过来，招的可都是碳钢车生产的技术尖子。”刚到班组时，15名成员信心百倍，认为高速动车也是车，德国人也是人，没什么了不起。没想到，第一项任务就吃了当头一棒。

　　当时公司安排他们配合外国专家安装调试进口设备，看着一台台似有魔力的庞然大物，大家顿时傻了眼：设备从来没见过，所用材料也是全新的。小伙子宁兵敬上前试着用铝型材加工一些工件，却遇到了前所未有的麻烦，原来的焊枪不那么听话了，铝工件也不听摆弄，变形、开裂尺寸……

　　“看着一件件废品，这时候大家才深切意识到，将要从事的是一项全新的工作，原有的知识和技术已经过时，要胜任新的岗位，必须从头学起！”班组长张雪松回忆道。

　　为促使大家发奋学习，铆钳班制定了“技术好，上岗；技术差，待岗学习”的激励机制。15个小伙子的学习热情空前高涨。下班后，没一个回家的，都泡在分厂的图书室里，如饥似渴地学习、探讨高速动车组制造、加工技术。全班集体参加了公司举办的《机械制图》、《车辆构造》、《铆钳工装配工艺》、《高速车发展前景》等适应性培训，累计达1380多学时。

　　"说实话，那时候的学习内容比较深奥，课堂上有时弄不明白，我们就在课下反复切磋探讨，上'晚自习'成了家常便饭，连分厂领导都开玩笑说，照你们这种学习劲头，考个重点大学没有问题。"

　　铆钳班成立不久，时速350公里动车组项目引进了大批国外进口设备，这些设备的安装调试基本由德方派员进行，铆钳班的小伙子们只能干些无关紧要的杂活。

　　一次，在安装工厂最大的进口设备福克龙门数控加工中心时，细心的张雪松发现德国人把一个重要尺寸弄错了。他主动向德国人说明，经过认真核实后，德方发现确实出现了重大失误。他们惊讶地看了张雪松半天，然后拍着他的肩膀，竖起了大拇指。这之后，德方对铆钳班的态度有了很大转变，在安装拖揽线支撑时，指名让铆钳班承担安装任务。凭着多年的经验和娴熟的技术，张雪松带领工友又好又快地完成了任务，德方人员非常满意，朝他们一个劲儿喊"GoodWorker"。

　　伴随着学习的不断深入，知识的不断积累，铆钳班员工得到全面发展：15名技校毕业的员工现在已经有6名取得大专以上学历，3人被公司评聘为拔尖人才，6名在国家、省、市的技能大赛上多次取得好成绩，分别被授予全国、河北省和唐山市"技术能手"称号。

　　不断学习让我们成长为新一代知识型员工，但创新才是学习的最终目的

　　学习无处不在。班组成员李利兵遇到过一件这样的事：一名德国师傅看到动车车窗上有一个污点，在那里一会儿站着一会儿跪着擦了90分钟，直到去除了那个污点。对比自己以我为尊的操作方式，铆钳班的小伙子们受到了极大的心灵震撼。"我们不仅要消化吸收技术，也要引进先进的理念。"从此，铆钳班的成员们从德国工人那里"消化吸收"了科学、严谨的工作作风。