河北省栾城县委近日出台《关于设立青年干部“希望论坛”实施意见》，决定通过“论坛”演讲选拔青年干部。谈起创办“论坛”，县委书记毛全球说：“青年是未来的希望，抓住青年干部就抓住了栾城的美好未来”，“营造学习氛围，倡导德才兼备，树立新风正气，加强青年干部教育、培养、选拔和使用，是一项重大而紧迫的战略任务”。

    栾城是河北省会石家庄市重点发展的周边县（市）之一。在深入贯彻十七大精神，围绕“如何推进县域经济社会又好又快发展”开展的解放思想大讨论中，栾城县委清醒认识到：人才资源是第一资源，事业成败，关键在人，必须锻造一支善谋事、能干事、会干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。县委认为，由于种种原因，近年来栾城青年干部断层问题较为突出。为调优干部队伍结构，他们着眼长远，站在可持续发展的战略高度，大胆探索创新，“希望论坛”应运而生。

    根据《实施方案》，“希望论坛”分乡局、县、县委中心组三个层面，以脱稿演讲为主要形式进行。栾城县委强调，要严把演讲者勤政廉洁、遵纪守法推荐关口，凡全县党政机关、事业单位35周岁以下政治坚定、进取心强、干事创业、实绩突出的在职干部（一线教师、医务工作者除外），均可参与“论坛”竞争，实行择优推荐、逐级演讲。演讲材料不少于5000字，体现深度思考、高度提炼，把世界观、人生观、价值观与实现栾城大发展大进步紧密结合，与树正气、调心态、提素质现实需要紧密结合，与热爱栾城、建设栾城、发展栾城时代命题紧密结合，突出谈心态、谈认识、谈正气，谈思想、谈体会、谈责任，谈学习、谈追求、谈修养，谈团结、谈纪律、谈奉献，谈工作、谈经验、谈做法。

    栾城县（中层）“论坛”定期举办，为期4个月共25场，建有完善的演讲评价体系：设置县委委员和县纪委委员、人大代表、政协委员、老干部、双百楷模标兵5个评审组，每期评委实行抽签决定100人，由其按评分标准对每位演讲人员进行客观、公正、公平地评价记分；设制观众测评票，随机抽签发放20名观众，轮换实施对每期每位演讲打分，并将其评价按比例计入总分；设立荣誉、学历加分和廉政、计生、信访稳定、邪教活动等方面存在违法违纪问题一票否决；设立监审组，由县“论坛”活动领导小组、离退休老干部、乡局级主要领导干部轮流兼任，对计分评价实施全过程监察；《青年干部“希望论坛”演讲综合评价计分表》由县“论坛”领导小组及办公室人员共同填写、签字并报监审组签字存档；然后根据演讲成绩、加分奖项和否决情况，择优进行素质考试，从中选拔100名，分批参加县委中心组“论坛”演讲，并经组织部门考察后，确定为优秀青年干部、优秀妇女干部、优秀党外干部培养对象，参与本单位领导班子工作，参加有关会议，让其在急、难、险、重工作中进行锻炼，考验成熟后提拔重用。其运作充分体现出选拔的高透明度、强公正性、广泛民主性和决策的科学性。这既是学习工程，又是正气工程；既是人才工程，又是干部工程；既是和谐稳定工程，又是勤政廉洁工程；更是推进县域经济社会又好又快发展的系统工程。