建设专业的巡控队伍

　　为进一步增强警力，路北区委、区政府责成区劳动和社会保障局专门为这局设置了５００名辅警编制，将这局原辅警人员的工资由原先的６００元提高到８００元，并为他们上了养老、医疗和失业保险，进一步提高了辅警队员的福利待遇，营造了拴心留人的工作环境，全面提升了城市网格化巡控队伍的战斗力。

　　为将辅警队伍建设纳入专业化、正规化轨道，建立健全队伍管理长效机制，这局坚持用制度管人，与区人事劳动和社会保障局联合制定了《辅警队员管理办法》和《辅警队员考核办法》，统一规范派出所巡防队思想政治、查岗查勤、移交交接、巡逻日志等２１种内勤档案，并建立了奖励基金，把辅警队员列入正式民警的管理序列，逐人建档，实行“日巡手账”和“违标通知卡”的考核制度。对表现优秀的队员给予物质奖励，对不合格人员结合区劳动部门依照有关规定和程序予以辞退。

　　新机制为巡控工作带来了新气象。全体民警从便民、利民、为民的角度出发，在巡逻时直接受理群众报警求助或解答咨询，主动帮助群众解决困难和问题，献爱心、做好事，架起了一座座警民“连心桥”。２００７年，该局共收到群众表扬信６２封、锦旗１２面。

　　面对新形势、新任务，路北公安分局将完善网格化巡控警务模式，实现巡控区域全覆盖；将建立“五位一体”的警民联防模式；将改进科技“助巡”模式，提高巡控应变能力。路北公安人，正以事事争一流、处处要争先的精神和干劲，为建设科学发展示范区，打造全市人民的幸福之都保好驾护好航！