借助媒体，结合各种招聘活动，宣传唐山发展前景，介绍“四点一带”“四城”、七大产业链及重点项目，宣传高层次紧缺专业人才需求及人才优惠政策，营造重视人才引进、培养和发挥人才作用的浓厚氛围。同时科学制定人才发展规划，加强人才需求预测，搞好信息动态管理，力争每季度面向国内外发布一次。

　　强力推进人才引进工程和智力引进工程，年内力争引进各类高层次人才300名，紧缺专业本科生4000名，其他专业技术人才5000名。依托京津，面向国内外，采取柔性方式，引进国内外专家和归国留学人员为我市服务。全年引智活动不少于10次，实现百名专家与百家企业对接。加强农业引智成果推广示范基地建设，支持基地引进国外新技术、新品种，力争全年引进20项以上，推广6项以上，培育国家级农业引智成果推广示范基地1个，省级示范基地4至6个。制定出台《关于鼓励归国留学人员来唐创业的暂行规定》，畅通海内外留学人员信息渠道。

　　加大人才培养培训工作力度，全年培养培训各类紧缺专业人才2000名，今年计划与12所高校签订合作框架协议，在人才智力引进、人才培养、进修培训、项目合作、技术服务等方面建立长期合作关系。建立毕业生就业绿色通道，年内力争为企业和农村输送2万名高校毕业生。加大民营企业服务力度，全年为民营企业输送各类人才2万名。

　　建立高层次人才信息库，整合人事人才网络资源，将唐山人事信息网、唐山人才网、毕业生就业网和唐山留学人才信息网四网合一，扩大覆盖面和信息量，为各类人才和用人单位提供更加方便快捷的服务。

　　加强人才市场建设，年内举办各类交流活动不少于140场次。