开展工资集体协商，是建立职工工资决定机制和调整机制的重要内容,是协调稳定劳动关系、实现“职企共赢”，促进经济发展和社会稳定的有效途径。就唐山来讲,开展好这项工作，当前正面临着三个有利机遇：一是党的十七大把改善民生问题摆在了更加突出的位置，强调要建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，为我们开展这项工作指明了方向；二是从今年1月1日起，《劳动合同法》、《劳动就业法》、《河北省工资集体协商条例》等一些新法规的实施，为深入推进这项工作提供了法律保障；三是唐山经济的快速发展，为开展这项工作奠定了良好的物质基础。基于这种认识和把握，着眼解决部分单位存在的“在企业推行工资集体协商，担心会影响企业发展，给企业造成混乱”、“工资集体协商是国外的事，在我国好象不适合，弄不好会不会形成职工和党委、政府(行政)的对立，进而使劳动关系紧张，影响经济发展和社会稳定”等思想误区，我们连续5年在全市开展了“宣传月”活动，利用市电台“新闻纵横”栏目、市电视台“百姓热点”栏目和《唐山劳动日报》，广泛宣传推进工资集体协商的目的、意义，集中播发工资集体协商政策释疑。同时，我们还选树了迁安、迁西、开平等县(市)区党委、政府、工会形成合力，狠抓工资集体合同签订的典型；开滦集团、贝氏体钢铁(集团)有限公司等单位党委领导重视、行政主抓，依法规范运作的典型；唐山百货大楼等单位实现“职企共赢”的典型，并大张旗鼓地进行宣传表彰，形成了学有榜样、赶有目标的良好局面。通过深入广泛的宣传，全市上下的认识更加明确、思想更加统一，为全方位推进工资集体协商工作奠定了坚实的思想基础。

　二、狠抓“三个到位”，推进工资集体协商工作健康发展

　　一是组织领导到位。去年底，市委、市政府成立了全市工资集体协商领导小组。组长由市委主管副书记担任，副组长由市政府主管副市长担任；成员有市劳动和社会保障局、国资委、总工会、财政局、地税局、工商局等部门的主要负责人。领导小组负责全市企业依法推进工资协商机制的建立和运行，定期研究和解决工资集体协商工作中存在的问题。全市14个县(市)区和6个经济开发区和市属28个企业也按照市委要求成立了相应的组织领导机构，初步形成了“党委领导、政府(行政)主抓、工会力推、各方相互配合”的工作格局。

　　二是工作指导到位。通过制定指导性文件指导推进工资集体协商。几年来，我们先后印发了《工资集体协商工作规范标准》、《唐山市企业工资集体协商规范运作程序》、《唐山市大力推进工资集体协商工作实施意见》等7份文件。去年底，我们又以市委、市政府文件形式下发了《关于贯彻实施〈河北省企业职工工资集体协商条例〉的通知》，对全市开展工资集体协商工作提出了新要求。通过召开经验交流会指导推进工资集体协商。去年市委、市政府在丰南区贝氏体钢铁(集团)有限公司，召开了全市工资集体协商工作经验交流暨贝钢经验推进会，参加会议的200多人一起观摩了贝钢开展工资集体协商的现场演示和录像片，迁安市、贝氏体钢铁(集团)有限公司党委等5个先进典型发了言，收到了很好的效果。通过剖析典型案例指导推进工资集体协商。去年唐山爱信齿轮公司发生了停工事件，虽然经过多方努力很快得到平息，但教训非常深刻。市委深刻剖析造成停工事件的原因，责成市工会把爱信公司作为外资企业工资集体协商典型单位。市工会成立了指导小组先后二十多次深入企业，帮助企业通过民主程序确定协商代表，对协商代表进行了培训，为协商代表详细讲解工资集体协商的相关法律法规、政策文件，帮助职工代表搜集城镇居民价格指数、唐山市职工平均工资及增长幅度等外部资料，分析企业提供的经营收入情况等内部资料，帮助职工代表明确协商重点，商定协商方案。经过指导小组的多次协调，通过七轮协商，劳资双方就职工工资增长问题达成了一致意见，职工工资总额增长幅度由企业方由最初提出的增长7%，提高到13%。企业行政同时承诺，年底若超额完成今年的利润指标，将从超额利润中拿出10%奖励职工，让职工共享企业的经营成果。我们以此为典型案例，警示教育企业，进一步推动工资集体协商工作。三是检查督导到位。我们坚持每年以市委、市政府名义，组织人大代表、政协委员以及劳动、企协、工会等相关部门人员，深入到县(市)区、企业，进行抽查和联查，对工资集体合同签订和履行中存在的薄弱环节和问题及时予以纠正。此外，我们还把推进工资集体协商纳入劳动执法检查的重要内容，对拒不开展工资集体协商的企业，督促其限期整改。