本报讯（记者张剑英 通讯员东明）昨日，河北省工会工资集体协商工作现场推进会在唐山召开，省总工会副主席袁刚充分肯定了唐山工资集体协商的先进经验，并称切实维护职工生命健康的做法、“唐山经验和典型”值得全省学习和推广。

　　对“不听话”企业有招

　　在推进会上，迁安市做了典型发言。唐山迁安市对企业连续欠薪两个月或累计欠薪三个月的，由劳动保障部门发出预警通报，并在媒体上公布，由劳动监察部门对其实施重点监察。据了解，凡建设单位在开工前，须按照不少于工程总造价4%的资金，作为农民工资保障金，存入指定的商业银行，由建设行政主管部门进行监管。工程基础完工未发生拖欠工资的，返还全部保障金的20%，工程主体完工未发生拖欠工资的，返还40%，工程全部竣工未发生拖欠工资的，返还全部保障金。

　　迁安市委还责任劳动保障部门对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标研究分析，定期发布劳动力指导价位、工资标准、工资指导线等相关信息数据，为企业开展工资集体协商提供依据。坚持对拒不进行工资集体协商和不履行工资集体合同的企业和经营者，依法督促整改。

　　协商为职工争得福利

　　在注重职工工资增长的同时，唐山开滦精煤股份有限公司范各庄矿业公司探索了一条工资与福利相结合、相补充的路子。在保证职工工资逐年递增的基础上，先后在职工及家属就医、子女就学、生活救助等方面建立了一系列福利制度，多渠道提高了职工收入和生活水平。

　　针对职工普遍反映患大病、重病后，家庭支出过大，造成生活困难的，经过协商，企业同意由行政、工会出资为主、职工自愿出资为辅，建立了职工医疗互助基金。

　　截至目前，基金总额累计达103万余元，共对108名患大病、重病职工家庭给予了补助，补助最多的超过5万元。另外对一些收入偏低的职工家庭供子女上学问题上，企业出资建立了助学基金，对考入国家计划内大中专院校的困难职工子女一次性补助5000元，以后每学年补助2900 元。